中途・キャリア採用(東京旬彩堂)

東京旬彩堂(東京都足立区)

営業職(足立区)募集

求人公開日: 2025-12-01

職種営業職(足立区)
雇用形態

正社員

募集内容・観光みやげ品(お菓子、雑貨類)のルートセールス。
・既存得意先への商品の納品、陳列
・商品の提案、受注、発注業務



【変更の範囲:すべての業務への配置転換あり】
給与

月給 245,000295,500

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
245,000円〜295,500円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
208,000円〜258,500円

定額的に支払われる手当(b)
-

固定残業代(c)
あり37,000円〜37,000円
固定残業代に関する特記事項
時間外手当は、時間外労働時間の有無にかかわらず基本給の額に応じて23~18時間分として支給し、23~18時間を超える時間外労働は、追加で支給する。*営業職の場合は固定残業代一律

その他の手当等付記事項(d)
育児、介護手当(該当者のみ)

その他(e)
育児、介護手当(該当者のみ)

月平均労働日数
20.5日

通勤手当
実費支給(上限あり)
月額
25,000円

賃金締切日
固定(月末以外)
毎月
10日

賃金支払日
固定(月末以外)
支払月
当月
支払日
25日

昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
昇給金額/昇給率
1月あたり1,000円〜2,200円(前年度実績)

賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無あり賞与(前年度実績)の回数年2回
賞与金額
520,000円〜650,000円(前年度実績)

会社名株式会社タカチホ
勤務地

〒121-0836   東京都 足立区 入谷1-12-14 株式会社東京旬彩堂(当社グループ会社)

◆マイカー通勤:不可

◆転勤の可能性:あり
転勤範囲
当社グループ
雇用形態正社員
就業形態派遣・請負ではない
雇用期間雇用期間の定めなし
♦補足事項
└試用期間:あり
└期間:3ヶ月
└試用期間中の労働条件:同条件
労働時間◆就業時間
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
1年単位
就業時間1
8時30分〜17時30分

◆時間外労働時間
あり月平均時間外労働時間20時間
36協定における特別条項
なし

◆休憩時間
60分

◆年間休日数
118日

◆休日等
休日
その他
週休二日制
その他
その他
事業所カレンダーによる
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
応募に必要な内容◆年齢
年齢制限制限あり
年齢制限範囲:〜59歳
年齢制限該当事由:定年を上限
年齢制限の理由:定年を上限とする。

◆学歴:必須高校以上
専攻について
高卒以上

◆必要な免許・資格
AT限定可能
普通自動車運転免許必須(AT限定可)

◆必要な経験・知識・技能等
不問

◆必要なPCスキル
基本的なPC操作
選考方法◆採用人数
1人

◆選考方法
面接(予定1回),書類選考

◆選考結果通知
選考結果通知のタイミング
書類選考後,面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内

◆求職者への通知方法
郵送,電話

◆選考日時等
その他その他の選考日時等後日連絡

◆選考場所
〒121-0836
東京都足立区入谷1-12-14株式会社東京旬彩堂(当社グループ会社)

◆応募書類等
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法郵送
郵送の送付場所
〒121-0836
東京都足立区入谷1-12-14   株式会社 東京旬彩堂(当社グループ会社)

◆応募書類の返戻
あり

◆担当者
課係名、役職名
所長
担当者(カタカナ)
マチダ
担当者
町田
電話番号03-5809-5876
FAX
03-5809-5906
福利厚生◆加入保険等
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形

◆退職金共済
未加入

◆退職金制度
あり
勤続年数
3年以上

◆定年制
あり
定年年齢
一律 60歳

◆再雇用制度
あり
上限年齢
上限 65歳まで

◆勤務延長
なし

◆入居可能住宅
なし

◆利用可能託児施設
なし

◆労働組合
なし

◆就業規則
フルタイムに適用される就業規則
あり
パートタイムに適用される就業規則
あり

◆育児休業取得実績
あり

◆介護休業取得実績
あり

◆看護休暇取得実績
なし

◆職務給制度
なし

◆復職制度
なし
備考※株式会社タカチホより、株式会社東京旬彩堂(グループ会社)への在籍出向です。※事前に履歴書等とハローワークの紹介状をお送りください。 応募書類到着後7日以内に書類選考の結果および面接日時を ご連絡いたします。【ハローワークからのお知らせ】求人票は雇用契約書ではありません。採用に関しては、必ず労働条件通知書を交わし、賃金等の条件面を互いに確認してください。(労働基準法第15条)
 
 
 
 
 
 
 
 
TOPへ戻る